Encontrar trabajo ¿con enchufe o recomendación?

A raíz del siguiente anuncio de Telefónica emitido en televisión, si ese, en el que Telefónica te “ayuda” a encontrar trabajo.

Se me vino a la cabeza la palabra “enchufe” y lo comenté en Twitter con el siguiente comentario:

El nuevo anuncio de Telefónica muestra la realidad del mundo laboral: ¡¡El enchufe funciona!!

Al hilo de dicho comentario se ha abierto un debate en la comunidad que pertenezco, a la vez que me respondieron vía Twitter: @david_delgado La expresion “enchufe” tiene connotaciones negativas. Mientras que las amistades se basan en la confianza.
Pienso que la palabra “enchufe” o “recomendación” es simplemente una palabra que se define como el contacto o apadrinamiento que tiene una persona a la hora de entrar a trabajar en una empresa, de modo que da igual que palabra se esté empleando: “to pull strings for” en inglés, “pistonner” en francés, los alemanes dicen “Vitamin B”, los chilenos dicen “pitutos” y “entrar por palanca” es la versión sinónima en Latinoamérica; en definitiva nos lleva a lo mismo.

Pero ¿quién no ha hecho un favor personal o familiar?. Según el Instituto Max Planck: si no existiera el enchufe en nuestra vida laboral y empresarial deberíamos estar preocupados porque la defensa de la familia, del clan o de la tribu se manifiesta a través de los enchufes y eso garantiza entre otras cosas la paz social. ¡¡Increíble!!

Un estudio de la universidad de La Rioja publicado en marzo del año pasado 2008 afirmaba que los contactos personales son la mejor forma de conseguir un trabajo, es decir, como muestra el anuncio de Telefónica. Además es tal la “cultura del enchufe” que empresas alemanas premian a los empleados con una buena red de contactos y conocidos para facilitar fichajes.

Como toda preferencia o recomendación tiene una cara opuesta. Y es que muchas veces puedes tener un buen currículum, estudiar en la más prestigiosa Universidad y ser el mejor, pero si no se tiene un buen “enchufe” todo lo que pone en el papel no sirven de nada.
Por otra parte, recomendar o enchufar a alguien tiene sus riesgos si dicha recomendación no funciona. Riesgos como que nuestra palabra queda en entredicho, tenemos parte de la responsabilidad; por ello, cuando recomendamos a alguien, lo importante es que esa persona tenga la formación necesaria, y experiencia suficiente para desempeñar dicho puesto. Y terminando mi opinión sobre el tema, si eres un afortunado que estas trabajando por “enchufe” o “recomendación” ten muy presente que lo importante no es la persona que te haya contratado sino mantener la relación con la persona que te ha recomendado.